Opzione donna, circolare n°59 del 3 maggio: INPS indica requisiti per fare domanda

Con la circolare INPS del 3 maggio 2024, n°59 l’istituto di previdenza indica i requisiti e le condizioni necessarie per poter accedere alla pensione anticipata Opzione donna 2024. In estrema sintesi potremmo dire che L’accesso è consentito alle lavoratrici che, entro il 31 dicembre 2023, abbiano maturato un’anzianità contributiva pari o superiore a 35 anni e un’età anagrafica di almeno 61 anni, ma chiaramente queste sono solo le due condizioni cardine per poter accedere, la lavoratrice inoltre deve ricadere in una delle categorie sotto riportate. In caso contrario i due requisiti primari sopra non saranno comunque sufficienti ad andare in pensione con l’Opzione Donna e tra le altre cose molto probabilmente dal prossimo anno anche questa nuova riformulazione della misura, che l’ha già snaturata rispetto alla precedente, non sarà più rinnovata. Durigon ha chiaramente detto che é insostenibile ed il Governo sta studiando altre forme di flessibilità in uscita.

In ogni caso, di seguito indicheremo pedissequamente i requisiti indicati nella circolare n°59 affinché chi ne avesse i requisiti possa usufruire dell’opportunità. In chiusura inseriremo, invece, una parte relativa ai commenti raccolti a seguito della diffusione della circolare sul Comitato Opzione donna Sociale fondato ed amministarto da Orietta Armiliato, ove si evince amarezza e disperazione da parte delle donne nei confronti di un Governo che pur presieduto da un donna pare sordo alle esigenze delle stesse.

Opzione donna, chi potrà ancora accedervi nel 2024? INPS chiarisce con la circolare n°59 del 3 maggio

Riportiamo dal sito Ufficiale Inps:

“ Il requisito anagrafico di 61 anni è ridotto di un anno per ciascun figlio, nel limite massimo di due anni. Restano confermati anche nel 2024 gli altri requisiti già previsti dalla legge n. 197/2022 (Finanziaria 2023). Al momento della presentazione della domanda la lavoratrice deve infatti trovarsi in una delle seguenti condizioni:

*svolgere assistenza da almeno sei mesi al coniuge o a un parente di primo grado convivente con handicap in situazione di gravità, ovvero un parente o un affine di secondo grado convivente qualora i genitori o il coniuge della persona con handicap in situazione di gravità abbiano compiuto i 70 anni d’età oppure siano anch’essi affetti da patologie invalidanti o siano deceduti o mancanti;

*soffrire una riduzione della capacità lavorativa, accertata dalle competenti commissioni per il riconoscimento dell’invalidità civile, superiore o uguale al 74%;

*essere lavoratrice licenziata o dipendente da imprese per le quali è attivo un tavolo di confronto per la gestione della crisi aziendale presso la struttura per la crisi d’impresa.

Le lavoratrici licenziate o dipendenti da imprese in crisi, possono accedere con 59 anni e 35 anni di contributi entro il 31 dicembre 2023, a prescindere dal numero di figli. La circolare specifica, inoltre, che la decorrenza del trattamento pensionistico non può essere anteriore al: 1° febbraio 2024 per le lavoratrici dipendenti e autonome la cui pensione è liquidata a carico dell’Assicurazione Generale Obbligatoria (AGO); 2 gennaio 2024 per le lavoratrici dipendenti la cui pensione è liquidata a carico delle forme esclusive della stessa. La domanda di pensione anticipata può essere presentata secondo le consuete modalità.

Le lavoratrici che non riescono ad entrare trovano folli i nuovi paletti imposti perché rutengono sia difficile se non impossibile trovarsi in uno di questi, i dati sulle richieste di opzione donna per l’anno in corso evidenziano una fortissima riduzione circa la fruizione della misura. Molte pur essendo caregiver devono sperare la situazione non cambi per poterci accedere prossimo anno, o che il parente accudito non muoia in fase di presentazione della domanda in quanto in quel caso tutto il ‘beneficio’ verrebbe meno, come se gli anni prestati fino a quel momento di assistenza non avessero alcun valore. Eppure opzione donna porta anche a dover fare i calcoli con la malattia, e le donne a doversi sentire ciniche, pur chiaramente non essendolo come si evince dalla testiomianza di Claudia.

Opzione donna 2024: la delusione delle donne, per poche ed il prossimo anno per nessuna

Claudia: “Ho parlato con inps la settimana scorsa x ennesima, inutile valutazione: nel Mio caso, 37Anni di contributi ok, un anno in meno (poi tre mesi essendo di marzo 64) un figlio in meno avendo solo una figlia!!! Sono caregiver di mia madre, non so ancora x quanto, cosa tristissima da pensare, figuriamoci da scrivere, ma questi, ed è quello che vogliono, ci portano allo sfinimento…tra l’altro il sig. inps mi ha detto di mettermi il cuore in pace xche a fine anno azzereranno tutte le opzioni  cornute e mazziate”

Grazia: mi trovo esattamente nella tua stessa condizione….. e’ quasi certo che per l’anno prossimo toglieranno anche questa OD!!! Noi del 64 siamo prese di mira!!!!!

Cesara: “La mia situazione è quasi uguale. Mia madre, titolare di 104 in situazione di gravità, si sente in colpa per non avermi partorito 14 giorni prima e triste perché non può usufruire del mio aiuto come le sarebbe necessario. Io invece 40 anni fa dovevo pensare a fare due figli anche se all’ora non potevo permettermelo. Un gioco ad incastro in base alla fortuna… Assurdo!“.

Poi vi é chi come Lina fatica davvero a capire cosa cambi tra licenziate, tra coloro la cui azienda ha un tavolo aperto per crisi e chi non lo ha ma le dipendenti le ha lasciate a casa uguale, giustamente sostiene ‘sempre senza lavoro si ritrovano oggi e dunque senza reddito‘

Lina: Ditemi che differenza fa licenziate con tavolo aperto e licenziate che la ditta ha fallito sempre licenziate sono !!!!! Fallo capire a questi

Estrella: “Che tristezza e tanta amarezza, non ho più parole”

Voi riuscirete nonostante il percorso ad ostacolo imposto per il 2024 ad accedere all’opzione donna oppure no? Fatecelo sapere e soprattutto se vi va, diteci se con la misura precedente, se fosse stata prorogata, ci sareste rientrate. Aspettiamo di leggervi nella sezione ‘commennti’ del sito.

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