Nei giorni scorsi abbiamo ricordato una possibilità di pensione anticipata per poter accedere alla quiescenza fino a 7 anni prima di aver raggiunto i requisiti richiesti dalla pensione di vecchiaia. Tra i tanti che hanno commentato positivamente, rilasciando anche testimonianze sull’utilizzo della misura, come Angelo P. che scrive: “Buongiorno, dal 1° Ottobre 2024 sono in isopensione, con poco più di 3 anni di anticipo sull’uscita per “vecchiaia”. È un’opportunità che va colta senza tentennamenti. È l’unico punto positivo della peggiorativa riforma Fornero“, Vi é anche chi ha fatto emergere un aspetto effettivamente di rilievo, ossia che la misura é solo a vantaggio dei lavoratori del settore privato.
Isopensione: In pensione dai 60 anni e con 35 anni di contributi
Il commento di Paolo: “Anche in questo caso si sono creati lavoratori (e cittadini) di serie A e serie B. Chi puo’ accedere all’ isopensione? Grandi aziende tipicamente partecipate dallo Stato (quindi sempre di soldi pubblici parliamo). Sono escluse appunto tutte le aziende sotto i 15 dipendenti, i dipendenti pubblici e tanti altri. Ma le regole non dovrebbero essere uguali per tutti i lavoratori? Adesso che si parla di sterilizzazione dell’aumento dell’eta’ pensionistica dal 2027, ci si preoccupa solo di questi potenziali 44.000 “esodati” (dati CGIL) che, con tutto il rispetto, hanno gia’ fruito di un grande beneficio. Bene, ma tutti gli altri lavoratori non solo in serie B, direi vanno a friggersi in serie C. Questa e’ l’Italia delle pari opportunita’..“
Effettivamente l’isopensione non é fruibile da tutti, La legge riconosce ai lavoratori dipendenti privati la possibilità di pensionamento anticipato fino a 7 anni, quando il datore di lavoro ha eccedenze di personale. L’isopensione conosciuto anche come assegno di esodo, è uno strumento di prepensionamento che, in generale, non è accessibile ai dipendenti pubblici. Questo beneficio, introdotto dalla Legge Fornero è effettivamente destinato unicamente ai lavoratori del settore privato che lavorino in un’azienda che conti più di 15 dipendenti e che siano prossimi al raggiungimento dei requisiti per la pensione di vecchiaia o anticipata. L’isopensione permette di anticipare l’uscita dal lavoro fino a 7 anni rispetto all’età pensionabile, ma il costo, probabilmente é anche per questa ragione che é destinato solo ad aziende sufficientemente grandi, è a totale carico dell’azienda che stipula un accordo con i sindacati e l’INPS per gestire l’esodo.
Perché questa differenza? L’isopensione è uno strumento che mira a favorire il ricambio generazionale e la flessibilità in uscita nel settore privato, mentre nel settore pubblico le dinamiche e le esigenze sono differenti. Molti potrebbero fare presente che anche nel pubblico servirebbe il ricambio generazionale e la flessibilità, ma per queste realtà sono previste, si legge, differenti alternative, nessuna al pari però della possibilità di anticipare per 7 anni l’uscita anticipata.
Tra queste come molti sanno che esiste l’Opzione donna, l’Ape sociale, la Quota 103. A vostro avviso servirebbe una misura analoga anche nel settore pubblico o si rischierebbe di non avere le medesime garanzie, quale misura alternativa si potrebbe proporre nel pubblico? Fatecelo sapere nell’apposita sezione commenti del portale.
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Viene usato solo nel privato perché è totalmente a carico del datore di lavoro anche se ad esempio noi come bancari versiamo una parte dei nostri soldi (un giorno di ferie all’anno9 nel fondo esuberi che poi contribuisce a pagare i dipendenti che vanno qualche anno prima in pensione con l’assegno di esodo. Spero di poterne usufruire anch’io tra un anno o due anticipando così la pensione di vecchiaia.
Sono commosso per l’ingenuità dei commenti.
So che miei ex compagni di classe ex bancari ne hanno usufruito; niente male finire anni prima e ti pagano pure la pensione; nel caso mio l’anticipo è stato di 5 anni ma la differenza è che non solo non ti danno nulla ma vista la tassazione agevolata non scarichi nessuna spesa ai fini fiscali; beati loro; comunque bella l’ultimissima di Giorgetti: rivedere la previdenza complementare; chissà, per fregare ulteriormente; saluti ai gestori del sito
La riforma della previdenza complementare fu fatta dal governo Prodi nel 2006, mi sembra che sono passati un bel pò di anni ed erano altri tempi.All’ epoca Prodi fece un ottima riforma Paolo Prof. ( io non guardo destra o sinistra, se una riforma a mio giudizio è fatta bene sono pragmatico).Poi se Giorgetti vuole fare una riforma la presenti, le riforme si giudicano quando sono presentate ( e ripeto direi lo stesso anche se la presentasse Landini per andare all’ opposto). Visto che in questo sito difendo la previdenza complementare, è perchè nel mio caso io dalla previdenza complementare ho avuto solo benefici e guadagni quando sono arrivato alla pensione. Poi non credo di essere l’ unico caso in Italia, i miei colleghi di lavoro che hanno versato al fondo Solidarietà Veneto sono tutti ottimamente soddisfatti dei rendimenti e del servizio offerto dal fondo ( e parliamo di 25 anni di versamenti).Saluti.
Credo che sia inutile parlare dell’isopensione perchè è una possibilità a cui si può accedere solo se richiesta dal datore di lavoro anche in caso di esuberi di personale, e questo succede raramente anche dove l’azienda ha la possibilità economica a me è successo personalmente abbiamo cercato in tutti i modi ma l’azienda ha preferito sfruttare gli ammortizzatori sociali,detto questo andare 7 anni prima perdendo praticamente niente non sarebbe male.Saluti
Meglio avere opportunità che non averne questo e’ poco ma sicuro, detto questo uscire molti anni prima ha anche lo svantaggio non da poco che l’importo che uno prende si abbassa e di molto..