Pensione anticipata 2023: 3 modi per lasciare il lavoro prima dei requisiti Fornero

Nel 2023 ci sono tre opzioni per accedere alla pensione anticipata: l’opzione donna, l’Ape sociale e la quota 103. Tuttavia, non sempre conviene uscire dal lavoro prima del tempo. Sandro Renzoni, coordinatore Inca Cgil Toscana, ha spiegato i pro e i contro delle diverse opzioni in un articolo pubblicato sulla Nazione.

Pensioni anticipate 2023 e Ape Social, vantaggi e svantaggi

Per quanto riguarda l’Ape sociale, Renzoni spiega che non si tratta di una pensione vera e propria, ma di un anticipo sulla pensione con carattere assistenziale, riservato a determinate categorie di lavoratori che possono uscire dal lavoro prima dei 67 anni previsti per la pensione di vecchiaia, solo in presenza di particolari condizioni. L’Ape sociale è rivolta ai disoccupati, ai caregiver, agli invalidi e a chi svolge lavori gravosi. Tuttavia, viene corrisposta solo per 12 mensilità, e non per 13 come tutte le altre pensioni, con un importo massimo di 1.500 euro lordi.

Per questo motivo, spiega Renzoni “E’ molto più facile che venga richiesta dalle donne, la cui pensione è spesso inferiore a questa soglia, oppure dai disoccupati. I lavoratori delle attività gravose solitamente preferiscono uscire con la pensione dei lavoratori precoci con 41 anni o quella per i lavori usuranti”. 

Opzione Donna per il 2023, un uscita anticipata svantaggiosa

Renzoni parla poi dell’Opzione donna spiegando come sia un’altra possibilità per accedere alla pensione anticipata, ma per l’anno 2023 i requisiti sono diventati molto più stringenti rispetto al 2022. Secondo le stime della Cgil nazionale, infatti, solo 870 donne in tutta Italia potrebbero essere potenzialmente beneficiarie della prestazione (mentre il governo stima circa 2.900 beneficiarie).

L’opzione donna è rivolta a donne che abbiano maturato almeno 35 anni di contributi e siano caregiver o abbiano un’invalidità civile superiore al 74%, oppure siano state licenziate o lavoratrici dipendenti di aziende in crisi per le quali è stato aperto un tavolo di confronto. L‘età minima per accedere all’opzione donna è di 60 anni, se non si hanno figli, mentre scende a 59 con un figlio e a 58 con due. Per le dipendenti o le ex dipendenti di aziende in crisi, invece, l’età minima è di 58 anni, indipendentemente dalla presenza di figli.

Pensioni anticipate 2023: quota 103, Renzoni spiega pro e contro

Infine l’ultima strada per l’uscita anticipata è la famosa quota 103. Per accedere alla pensione anticipata tramite quota 103, occorre aver compiuto (o compiere entro il 31 dicembre 2023) almeno 62 anni e aver versato almeno 41 anni di contributi. Questa possibilità è maggiormente utilizzata dagli uomini che hanno svolto una carriera lavorativa di successo, così come accaduto per la precedente quota 100.

Tuttavia, spiega Renzoni: “Con quota 103 non si può più lavorare (c’è il divieto di cumulo con i redditi da lavoro), per questo molti preferiscono arrivare alla pensione con i requisiti Fornero, dove non c’è questo limite. Inoltre, poiché da dieci anni a questa parte tutti i lavoratori sono nel sistema contributivo, anticipando la pensione il rendimento è inferiore, sia per il montante (in quanto se aspetto un anno, massimo due, continuo nel frattempo a versare i contributi), sia per il coefficiente relativo all’età“.

La platea di potenziali beneficiari di quota 103 è comunque molto più ampia rispetto a quella di opzione donna e dell’Ape sociale. La Cgil nazionale stima che circa 11-12mila lavoratori (40mila secondo il governo) potrebbero accedere alla pensione anticipata tramite quota 103 nel corso del 2023.