Pensioni 2027, poche speranze dalla prossima Manovra: perché la riforma potrebbe non arrivare

Gli italiani, quelli che possono, si stanno facendo qualche giorno di meritata vacanza soprattutto in Italia a causa della crisi economica e con la benzina già oltre i due euro al litro e già a settembre il Governo dovrà cominciare a pensare alla Legge di bilancio che sarà l’ultima dell’attuale esecutivo.

Pensioni 2026, la riforma resta lontana: tra vincoli europei e priorità politiche

Dopo le promesse fatte sia prima che durante la Legislatura molti si aspettano dal Governo delle significative novità in ambito previdenziale per cercare di vincere le prossime elezioni ma, purtroppo, temo proprio che ciò non si verificherà per una serie di ragioni che cerco di spiegare. Innanzi tutto la questione Lega. Ad onore di verità il partito di Salvini ha sempre cercato anche per aumentare il proprio consenso elettorale di inserire qualche norma in tema di flessibilità in uscita (Quota 100 in particolare) superando le forti perplessità di Giorgia Meloni che invece sull’argomento è sempre stata molto più cauta allineandosi di fatto ai burocrati dell’Ue che non capivano perché il governo italiano volesse intervenire sulla previdenza quando aveva la più bella legge in Europa (Legge Fornero), quella che prima tra tutti prevedeva e ancora prevede, un aumento dei requisiti pensionistici ancorati all’aspettativa che poi molti altri esecutivi in UE hanno copiato.

La Lega quando aveva un elettorato consistente riusciva ancora ad influenzare la Meloni, ora, invece, si deve preoccupare molto di più di Vannacci e del suo Futuro Nazionale che nei sondaggi rischia di arrivare in doppia cifra cannibalizzando il partito di Salvini e prendendo voti anche da F.lli d’Italia. La riprova di ciò è che il Sottosegretario al Lavoro Durigon (padre di Quota 100) che in questi anni ha avuto un ruolo importante e che ogni estate faceva qualche proposta in ambito previdenziale quest’anno è rimasto completamente muto e l’unica cosa che ha affermato è stata “ andrebbe rivista l’età pensionabile ma i vincoli europei non lo consentono”.

Previdenza complementare, pensione a 64 anni e tasse: cosa potrebbe cambiare davvero nella Legge di Bilancio

In tema di previdenza, poi, l’Esecutivo già nella passata Legge di Bilancio ha votato una norma che sembrava insignificante e che poi è entrata in vigore dal 1 luglio del 2026 quasi alla chetichella e senza quell’informazione preventiva che doveva essere fatta a tappeto su un aspetto così importante nella vita dei lavoratori italiani. La norma che automaticamente, a meno di comunicazione scritta contraria entro 60 giorni, iscrive i nuovi assunti del settore privato nei fondi pensione di categoria. I nuovi assunti in pratica destineranno obbligatoriamente il proprio TFR ai fondi chiusi per implementare la pensione una volta raggiunta l’età pensionabile, per conseguire quel pezzo di assegno in aggiunta alla pensione pubblica che nel futuro, a causa del sistema contributivo sarà sempre più misera. Sono sempre stato favorevole all’implementazione della previdenza complementare ma il sistema scelto non mi trova favorevole. Ho sempre pensato che debba essere una libera scelta e non un istituto che obbligatoriamente senza una radicale informazione non solo sui media ma anche con convegni, dibattiti e sviscerando tutti gi aspetti determini una scelta che è irreversibile e che coinvolge massicciamente la vita dei lavoratori. Il silenzio/assenzo in un Paese come l’Italia che manca completamente di educazione finanziaria e dove una buona parte delle persone non conosce nemmeno cosa è un obbligazione, un azione, un conto deposito, cosa sia lo spread e dove ancora molte donne non posseggono nemmeno un conto corrente sia un modo per far passare una norma nel silenzio risolvendo “tout court” il problema previdenziale. Per esempio molti non sanno che destinando il proprio TFR al fondo aziendale non è possibile dedurlo dal proprio reddito e avere un vantaggio fiscale a differenza delle somme destinate ai fondi aperti.

Infatti il TFR non concorre alla formazione del reddito imponibile e non rientra nel plafond di deducibilità annua (aumentato a 5.300 euro), sono invece deducibili eventuali altri contributi volontari versati dal lavoratore e quelli versati dal datore di lavoro. Da ultimo ormai siamo entrati nel 31esimo anno di sistema contributivo, quindi non esistono più lavoratori che hanno ancora il sistema retributivo e tutti gli altri possono far valere solamente pochi anni nel sistema più favorevole. Poiché già col sistema contributivo puro si può accedere al pensionamento a partire dai 64 anni con 20 anni di contributi si cercherà magari di intervenire sull’importo soglia (ora molto alto) azzerando di fatto ogni iniziativa di anticipo pensionistico che molti italiani aspettano. L’intento del Governo era quello di eliminare ogni possibile forma di pensionamento anticipato mantenendo solo l’Ape Sociale, che infatti è stata rifinanziata, destinata solamente a categorie svantaggiate che comunque devono aver raggiunto almeno 63 anni e 5 mesi di età e devono avere un consistente numero di anni di contributi (30 o 36 a seconda dei casi). Sicuramente in questa Legge di Bilancio non ci sarà una diminuzione dell’imposizione fiscale per i pensionati (tra le più alte in Europa) attualmente tassati allo stesso modo dei lavoratori dipendenti, quello che almeno può essere fatto subito è una detassazione consistente della tredicesime sui pensionati che avrebbero in mano subito risorse fresche nonché la perequazione completa delle pensioni in base all’inflazione e non divise per fasce come è attualmente.