L’amministratrice del gruppo Facebook Comitato Opzione Donna Social ha fatto il punto sul lavoro fatto in questi anni a favore delle donne, come spiega: “Ogni nuovo anno porta con sè un momento di riflessione e di conseguente consuntivo e…non vi è dunque alcuna autoreferenzialità nel voler elencare il frutto del lavoro che il CODS ha sviluppato negli anni e che ha apportato un qualche beneficio magari solo ad una platea ristretta ma, considerate le scarse risorse disponibili in un sistema socio-economico piuttosto provato e compromesso, tutto sommato ci pare di aver dato un contributo al miglioramento di alcune condizioni nelle quali si trovano le lavoratrici“.
Ultime novità Pensioni 2021: il lavoro per le donne da parte del CODS
Orietta Armiliato spiega in un post sul gruppo: “Ovviamente non basta, tant’è che continuiamo a lavorare per proporre e promuovere importanti e complesse istanze che siamo convinte essere fondamentali per migliorare le condizioni di TUTTE le donne e non solo di quelle che oggi sono vicine al raggiungimento della quiescenza ma, come dice il nostro hashtag #perledonnedioggiedidomani. Con questo elenco, dicevo, non vogliamo né incensarci, né giustificarci né altro ma, vogliamo solo ricordare DA DOVE VENIAMO che é sempre fondamentale, oltre informare i nuovi iscritti che molto spesso non ne hanno conoscenza o memoria.
E dunque, ricordando che le mie attività sulla materia via gruppi residenti su Facebook hanno avuto inizio nel Luglio 2014 con il ComitatoOpzioneDonna del quale sono stata Co-amministratrice e a seguire con il CODS, di seguito l’elenco degli obiettivi che, con le nostre azioni ed il nostro sostegno abbiamo traguardato:
Pensioni 2021 e opzione donna: i traguardi raggiunti dal CODS
ANNO 2015 – Ripristino dei termini di esercizio della misura dell’Opzione Donna, così come contemplava la legge originale 
ANNO 2016 – Inserimento delle donne del IV Trimestre 57/58 che erano rimaste escluse dal ripristino della legge, causa aggiunta dei mesi per aspettativa di vita
ANNO 2017 – Cumulo Gratuito dei contributi versati nelle diverse casse previdenziali (purtroppo il legislatore lasciò fuori dal beneficio proprio le donne che vorrebbero scegliere OD e gli esodati)
Sconto contributivo per le donne che intendono accedere ad APE, pari a 12 mesi per ogni figlio, nel limite massimo di due anni
ANNO 2018 – Inserimento nella piattaforma siglata unitariamente da CGIL-CISL e UIL della richiesta di riconoscere e valorizzare il lavoro di cura svolto dalle donne lavoratrici
ANNO 2019 – Sblocco delle domande di pensione collegate al DL 26/2019 per le lavoratrici Ex-ipost
ANNO 2020 – Siamo universalmente consapevoli dell’evidenza nefasta, a tutti i livelli, della pandemia da COVID che ancora purtroppo sta imperversando. La conseguenza é stata un rimando al prossimo esercizio legislativo, di tutte le attività comprese nella sfera pensionistica e previdenziali, salvo qualche proroga di provvedimenti per i quali la politica si era pesantemente impegnata.
Tuttavia, si sono moltiplicati in maniera esponenziale, i fari pervicacemente accesi anche dal CODS, sul palcoscenico del riconoscimento del lavoro di cura domestico ordinario, delle differenze di genere salariali e di trattamento contrattuale, e di tutto ciò che attiene all’erogazione da parte delle Donne di quel welfare che é indispensabile per la famiglia e per la nostra comunità più in generale, per colmare lacune e carenze intrinseche nel sistema Italia.Ricordo altresì che Il CODS opera TRASVERSALMENTE, GRATUITAMENTE ed in piena AUTONOMIA, senza aver mai sottoscritto obblighi e vincoli con chicchessia, ispirandosi al principio dell’INCLUSIONE e della COLLABORAZIONE con chiunque condivida le nostre istanze nella massima democratica libertà di espressione che contempla, in primis, educazione e rispetto da parte di Tutti per Tutto.
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