Riforma pensioni 2021, opzione donna al 2023 e quota 100 rosa: realtà o utopia?
Le ultime novità sulla riforma delle pensioni al 29 novembre 2020, giungono da differenti post che l’amministratrice del Comitato Opzione donna Social, Orietta Armiliato, sta postando in questi ultimi giorni sulla pagina facebook del gruppo. Lo scopo quello, data la stesura della legge di bilancio 2021, di tenere alti i riflettori sulla previdenza femminile che dovrebbe contenere, affinché per le donne si possa finalmente parlare di riforma che tenga in considerazione le loro richieste: la proroga dell’opzione donna fino al 2023, la quota 100 rosa, che consentirebbe di uscire con 36 anni di contributi e 62 d’età, e la valorizzazione del lavoro di cura anche ai fini previdenziali. Giacché è stato dimostrato che il lockdown, lo smart working e la pandemia hanno contribuito ancor più ad aumentare il carico di lavoro delle donne dentro le mura domestiche. Eccovi dunque le ultime considerazioni della fondatrice del CODS
Riforma pensioni 2021: emendamenti per estensione opzione donna al 2023?
“Mentre si apprende che il termine per la presentazione degli emendamenti agli articoli rubricati nel testo bozza della Legge di Bilancio 2021 é stato fissato per sabato 28 novembre alle h 18:00 presso la Commissione Bilancio della Camera dei Deputati, vi informo che sono in stretto contatto quotidiano con molti deputati di tutte le forze politiche presenti in Parlamento in prevalenza coloro che operano presso la Commissione Lavoro, al fine di produrre emendamenti atti a richiedere un più ampio arco temporale di applicazione della proroga della misura dell’Opzione Donna, rispetto a quanto inserito nel draft del testo prodotto dal Governo all’articolo 53”
L’Armiliato dopo aver trascritto per intero i contenuti dell’articolo, chi fosse interessato può andare a leggerlo direttamente nella pagina Facebook del CODS, ha altresì ricordato che : “La proposta normativa in esame prevede di estendere la possibilità di optare per il regime sperimentale alle lavoratrici che maturano i requisiti anagrafici e contributivi entro il 31 dicembre 2020”. Lo scopo dichiarato apertamente dal CODS è invece quello di estendere la proroga al 2023 al fine di eliminare la malsana pratica del ‘di anno in anno’ che genera ansia nelle lavoratrici. Una misura a scadenza ‘come il latte’, così come lo è anche la Quota 100, che ricordiamo decadrà il 31/12/2021, non consente una pianificazione serena della vita previdenziale delle lavoratrici, che non sanno mai cosa le attenderà l’anno successivo. Potrebbe effettivamente capitare che pur avendo gli stessi requisiti della collega andata in pensione l’anno prima, la malcapitata non avrà dalla sua, avendoli centrati con qualche mese di ritardo, il ‘lusso’ di poter scegliere se optare o meno per la proroga dell’opzione donna. Facendo invece un riferimento al fatto che la quota 100 abbia perso appeal e sui risparmi residui effettivi, l’Armiliato si chiede perché non si sia pensato di destinare quei fondi ad una misura maggiormente appetibile per le donne, la quota 100 rosa.
Riforma pensioni 2021, perché non riconsiderare la quota 100 rosa?
Così L’Armiliato, facendo chiaro riferimento alla quota 100: “Ci si domanda dunque ancor più insistentemente perché non si é voluta accogliere la nostra richiesta di rivolgerla alla platea femminile, che é notoriamente carente di anni di contribuzione al proprio attivo a causa delle proprie carriere discontinue dovute, in via prevalente, al doversi necessariamente dedicare al lavoro di cura domestico ordinario?
Lo stanziamento c’era, c’è e rimarrà inutilizzato, mentre poteva soddisfare i bisogni quanto meno di una fetta della platea femminile. Ricordo che proponemmo appunto una piccola variazione che battezzammo Quota 100 rosa che prevedeva il medesimo requisito anagrafico ma 36 anni di contributi invece dei 38 richiesti, “scontando” questi due anni in virtù della valorizzazione del lavoro di cura suddetto“.
Proprio in vista della legge di bilancio definitiva, sostiene Armiliato: “sarebbero auspicabili emendamenti per correggere/ampliare quanto proposto dal Governo in tema di previdenza specie quella al femminile”, considerando in modo assolutamente oggettivo un altro fatto non di poco conto emerso dall’Agenzia Vista: “IlCovid aumenta lavoro di cura delle donne. Le donne hanno visto incrementare il loro carico di lavoro domestico, assistenza agli anziani, ai bambini, che si è sovrapposto a smartworking”.
Non sarebbe dunque ora, ci chiediamo, di riconoscere questa mole di lavoro aggiuntiva che grava sempre sulle spalle delle donne? Forse questo potrebbe essere l’avvio di un percorso di una concreta riforma previdenziale, che si tinga, per una volta, un po’ più di rosa. Cosa ne pensate dell’estensione dell’opzione donna al 2023 e della quota 100 rosa? Sareste favorevoli alle due misure? Fatecelo sapere come di consueto nella sezione commenti del sito.
Pensionipertutti.it grazie alla sua informazione seria e puntuale è stato selezionato dal servizio di Google News, se vuoi essere sempre aggiornato sulle nostre ultime notizie seguici tramite GNEWS andando su questa pagina e cliccando il tasto segui.
io sono favorevole x rinnovo opzione donna ma non di anno di anno è un’angustia altrimenti. io sono rimasta fuori per pochi mesi …avevo più di 35 anni anni di contributi alla fine del 2020 ma essendo la mia ditta fallita dopo la cassa integrazione sono andata in disoccupazione e quindi alla fine dei conti sto ancora lavorando ….bisognerebbe tenere conto che se si perde un lavoro oltre al fattore psicologico ed economico non è un divertimento..
Spero che portino avanti l’Opzione Donna ancora per qualche anno, con tutto il cuore, comunque non capisco perché con la proroga al 2021 i requisiti li devo maturare entrambi al 31/12/2020?????? Perché non al 31/12/2021!!!!!
Siccome io maturo il requisito anzianità lavorativa in 07/2021 , spero nella proroga al 2022!!!!
Incrociamo le dita sia delle mani che dei piedi !!!!!
Beatrice da Ferrara
Io sono d’accordo per entrambe le opzioni . Si deve potere scegliere dopo così tanti anni di lavoro
Opzione donna penalizza troppo, ma si arriva che non ci se la fà piu’e ti prendono per sfinimento
Disuguaglianza con gli uomini sia sul lavoro che dopo.
Dobbiamo fare qualcosa…
Sono assolutamente d’accordo sull’estensione di Opzione Donna al 2023 ( tra l’altro spero di rientrarci visto che sono nata nel 1963) possibilmente con meno penalizzazioni, perché così è un furto. D’accordo anche con quota rosa 100 senza paletti di età.
Io sono d’accordo con opzione donna fino al 2023 anche se a me servirebbe una proroga fino al 2025 per poter rientrare. nel 2025 io avrò totalizzato 37 anni di lavoro, ben oltre il requisito.
Sono d’accordo con quota 100 rosa fino al 2023 – per opzione donna va bene ma con meno penalizzazione perché così è veramente improponibile.
sono favorevole alla proroga 2023 per opzione donna
Assolutamente opzione donna anche nel 2023 per chi come me rimane fuori per pochi mesi
Daccordo in quanto corretto prorogare opzione donna al 2023 e quota 100 rosa con “contributi/età anagrafica gestibili”. Troppa differenza si è creata con chi ci ha precedute. 👍🏻👍🏻👍🏻👍🏻
ASSOLUTAMENTE OPZIONE DONNA FINO AL 2023 DA FARE!!!!!
Io Ho 58 anni e mi mancano 26 settimane per andare in pensione .non è giusto che io possa perdere questa occasione desideri che si potesse prolungare l’opzione donna così come me e altre donne possano entrare nel 2021 compreso . sono favorevole ad portala fino al 2023 .
Sono d’accordo con opzione donna al 2023 e quota 100 rosa.Noi donne svantaggiate rispetto alle pensioni precedenti.Quando addirittura andavano negli enti pubblici con 19 anni 6 mesi e 1 giorno Da un eccesso all’altro.
Opzione Donna,strutturale…. Le donne sono mamme,nonne… Dobbiamo assistere i Nostri genitori anziani…. Lo Stato non ci RIMETTE NIENTE!!!! NON MOLLIAMO
Sono favorevole alla proroga opzione donna al 2023
Opzione donne fino al 2023 e anche oltre e he ogni donna possa decidere quando ritirarsi dal mondo del lavoro. Diamo un posto di lavoro ai nostri giovani.
Sono d’accordo sia per il prolungamento di opzione donna ma con molta meno penalizzazione sull’importo pensionistico, che quota cento rosa . Io all’età di 61 anni devo ancora lavorare a contatto col freddo dato che lavoro in un supermercato caricando surgelati e prodotti nei frigoriferi. Che vergogna !!!!! Chiedo che venga valorizzato il lavoro in tutti i sensi delle donne .
Se per quota 100 rosa si intende una vera quota 98, cioè quel meccanismo che porti, sommando contributi a età anagrafica, ad avere il coefficiente 98, senza quindi paletti di numero contributi e anni di età e senza penalizzazioni aggiuntive, sono d’accordo.
La platea femminile potrebbe quindi accedere alla pensione con tutte le combinazioni di somma età + contributi, a seconda della propria storia personale (come è giusto che sia): 36 + 62, 37+ 61, 38 + 60, 39+ 59, 40 + 58.
Hai un anno in meno di età, lavori un anno in più e via dicendo, ma non rimani tagliata fuori da regole capestro.
Se invece si intende la replica della vecchia quota 100, temo si ricreerebbero le solite iniquità.
Insomma, comunque la si metta, anche per le pensioni che riguardano l’altra metà del cielo (gli uomini) e cioè partendo da un minimo di 38 anni di contributi anziché 36, è necessario ripristinare il vecchio meccanismo della quota che sommi età anagrafica e anni di contributi in modo però che si adatti alle svariate realtà lavorative esistenti.
E’ l’unico modo per avere una giusta flessibilità senza creare ingiustizie.
Per Opzione Donna, sono d’accordo che venga prolungata e che chi desidera possa accedervi. Personalmente la ritengo un latrocinio e spero vivamente di non dovervi ricorrere!
Come sempre, grazie al sito per questo spazio!
Sono assolutamente favorevole, anche se veniamo penalizzate per i periodi di disoccupazione ( indipendenti dalla nostra volontà ma giustamente non ci sono versamenti di contributi ) ed anche dai periodi malattia (ingiustizia ) soprattutto perché in 35 anni di lavoro ho fatto giusto qualche assenza per influenza ma prendendo sempre il minimo dei giorni. E poi basta con le proroghe annuali, dateci il tempo di valutare con calma ! Smettere di lavorare non è una scelta facile!! Grazie
Sono anche io molto d’accordo con la proposta di prorogare l’opzione donna fino al 2023 e quota rosa 100, per poter dare una possibilità in più a tutte le donne che possono usufruirne. che diano inoltre la possibilità di potervi accedere riscattando, con un una tantum, i periodi vuoti che mancherebbero per poter accedere ai requisiti. continuiamo a chiederle
ASSOLUTAMENTE D’ACCORDO SU PROROGA OPZIONE DONNA AL 2023 E ALL’INTRODUZIONE DI QUOTA ROSA 100. LE DONNE SONO PREZIOSE SEMPRE. ANCHE IN PENSIONE
Le donne in pensione con quota rosa sarebbe ben accolta dato che sono penalizzate per aver iniziato tardi a lavorare. La legge Fornero con opzione donna vengono penalizzate da una misera pensione e 67 anni sono troppi. I giovani a casa e lavoratori anziani al lavoro
Ci risiamo! Mia moglie ha 60 anni, insegnante di scuola materna a giugno prossimo 41 anni di servizio sempre con bambini da tre a cinque. Non potrà andare in pensione per la legge fornero(F). Volete premiare chi ha 36 anni di servizio e continuare a penalizzare chi lavora da 41 anni. Bravi
Sono piu’ che favorevole a un emendamento per quota 100 Rosa, una misura che potrebbe soddisfare le aspettative di molte donne utilizzando fondi già stanziati e non utilizzati
Sono daccordo con la proposta di prorogare l’opzione donna fino al 2023 e quota rosa 100, per poter dare un minimo di programmazione a tutte le donne, grazie
Buonasera, non sono assolutamente d’accordo sull’estensione dell’Opzione Donna al 2023, perchè se no io dovrei aspettare ancora, invece posso andare adesso.
Io credo che entrambe le misure sarebbero giuste per venire incontro alla carenza di contributi delle donne determinati proprio dall’essersi dovute occupare della famiglia, come nel mio caso.
Io ci spero tanto…Opzione donna al 2023!
Ci spero perché potrei rientrarci (1963) dopo tanti anni di lavoro in farmacia di cui il 2020 passato con una paura ed un impegno che non si può capire, con una mamma di 85 anni da accudire regolarmente e una casa e figli da seguire
E come me tantissime donne
Spero nel buonsenso delle parti politiche e nell’appoggio dei sindacati…
Avanti alla grande con quota 100ROSA..Almeno una riforma che gratifichi il lavoro delle donne.. Mogli.. Madri.. Badanti.. E tanto altro.. Era ora pensarci.. Mi auguro possa essere vero. Buon lavoro. Roberta
ASSOLUTAMENTE D’ACCORDO CON PROROGA OPZIONE DONNA-
IO AVRO’ L’ETA’ NEL 2021 E HO I CONTRIBUTI NECESSARI- IL MIO DESIDERIO A FINE ANNO SAREBBE POTER RIENTRARE IN QUESTA OPZIONE
Sono d’accordissimo a queste 2 misure. Mi auguro ne tengano conto. Perché quello che sta accadendo alle donne è particolarmente grave,gravoso e inaccettabile.. Siamo quelle più tartassate in fatto pensionistico. Aver raggiunto 35 /36 anni di lavoro, per una donna è faticosissimo! Soprattutto per quelle che lavorano nel privato
Trovo interessante opzione donna fino al 2023 e quota rosa 100….. speriamo si riesca ad accontentare più donne che hanno avuto carriera lavorativa discontinua per poter badare a figli – genitori – rinunciando a crescere professionale….. poi quando arriva il momento della pensione…. queste scelte si ripercuotono contro e spiace aver fatto sacrifici per ottenere pochi spicci!!!!!! Grazie per tentare
Avendo 56 anni di età e 35 di contributi sono pienamente favorevole a entrambe le misure perché onestamente non ho nessuna voglia di continuare a lavorare fino a 63 anni, come mi impone la legge Fornero, e andare in pensione con 42 anni e 4 mesi di lavoro (perché io mi “becco” pure l’aumento dell’aspettativa di vita bloccato fino al 31.12.2026). Ritengo che 40 anni di lavoro con 61 anni di età, ovviamente per donne come me che hanno carriere continuative, siano più che sufficienti!! Invece in questo momento mi sento imprigionata al lavoro, è come essere in una specie di tunnel dal quale non si intravede il benché minimo spiraglio. Questa sensazione è devastante, mi fa vivere malissimo. Lo so che devo ritenermi fortunata perché ho un lavoro a differenza di tante altre donne che invece tribolano ma non capisco proprio perché io non possa lasciare il mio posto a una donna che è rimasta senza lavoro o a una donna di 30 anni che ancora un lavoro non lo ha trovato! È logico che, alla fine, si crea un esercito di donne con carriere discontinue, rimaste a casa per accudire i figli, che non riescono più a rientrare nel mondo del lavoro o ragazze che a 30 anni ancora dipendono dai genitori. Tutto questo è assurdo all’inverosimile! Poi si perde tempo a cercare soluzioni per permettere a queste donne di andare in pensione, peraltro con un importo così misero da non arrivare a fine mese.
Bene quota 100 rosa ma senza il paletto età, chi ha 61 anni e 39 di contributi deve avere la possibilità di andare in pensione. Così chi ha 60 anni e 40 di contributi. Aiutiamo tutte le donne e non solo quelle che riescono a centrare i due paletti. Altrimenti è nuovamente una presa in giro per chi ha iniziato presto a lavorare e ha fatto tanti e tanti sacrifici
Hai ragione! Ma è proprio una donna ad averci ridotto così
Certo opzione donna fino al 2023 ma non solo per chi ha maturato i requesiti 31/12/2020 bensi al 31/12/2022 senno le donne delle classi 1963 e 1964 chi sono ? figlie di un dio minore ?!? Piuttosto meglio alzare di un anno contributivo il requisito, comporta meno diseguaglianza.
Donatella