Salario minimo e pensioni, l’intervista a Cosentino: ‘Non é uno spot da campagna elettorale’

Sulla tematica particolarmente spinosa del salario minimo che sta tenendo banco quest’estate oltre a quella previdenziale, abbiamo deciso di interfacciarci direttamente con Domenico Cosentino, esperto di previdenza, che moltissimi lettori già conoscono perché abbiamo più volte ospitato sul nostro portale. Una delle questioni primarie su cui ci siamo interrogati e se effettivamente si possa ‘uniformare’ per tutte i settori lavorativi lo stesso salario minimo, perché forse bisognerebbe tenere conto anche del lavoro che uno svolge. Si è sempre detto anche parlando di previdenza che i mestieri non sono tutti uguali, per la gravosità, la pesantezza degli stessi, ora torna difficile, per quanto esista un fondo nobile nell’aumentare il minimo salariale, che si possa omologare tutti i mestieri a quella cifra ‘base’. Inoltre il salario minimo potrebbe risolvere davvero la questione della precarietà lavorativa e dei lavoratori poveri o sarebbe solo risolvere la ‘punta dell’icerberg’? Chiaro che il salario incide sull’importo della pensione futura, dunque i due aspetti restano correlati, stipendi bassi porteranno inevitabilmente a pensioni ‘povere’. Tutti questi punti li affrontiamo in questa interessante intervista in esclusiva:

Salario Minimo: l’intervista esclusiva a Domenico Cosentino

Pensionipertutti: Domenico lei dall’alto della sua esperienza ritiene che alla luce dei Dati Istat, che evidenziano l’aumento dei lavoratori poveri, il salario minimo, questione che ancora non trova accordo tra il Governo Meloni e le parti sociali, possa essere comunque utile ed un primo step nella risoluzione della precarietà e come tutela nei confronti di questi lavoratori che lavorano con salari da ‘fame’ al limit della sopravvivenza?

Domenico Cosentino: “Vede Erica, i dati ISTAT di cui lei parla effettivamente scattano una fotografia affatto rosea e confermano che in Italia esistono tre milioni di lavoratori poveri. Cio’ significa che pur svolgendo le loro mansioni lavorative, tre milioni di italiani hanno un tenore di vita che non può definirsi “soddisfacente”, ma al limite della sopravvivenza.  E’ una triste realtà ed,  sicuramente già conosciuta da tempo, ma oggi i riflettori si sono nuovamente puntati sulla necessità di fare qualcosa. L’argomento è tornato ad assumere rilievo mediatico in quanto è ripresa in Aula la discussione in merito alla necessità di imporre “per legge” un salario mimino tuot court. La questione salariale è diventata nel recente periodo motivo di discussione politica ma ancor più, e di questo me ne dispiaccio, strumento di  propaganda elettorale. L’introduzione, per legge, di un salario minimo, sembra essere una sfida della politica ai sindacati ma più in generale alle parti sociali. Invece dovrebbe essere una misura da perseguire ‘uniti’ al fine di dare dignità ai lavoratori tutti.  Ad oggi invece mi pare più una “misura bandiera” che era già stata proposta nel lontano 2014 quando alla presidenza del Consiglio sedeva Matteo Renzi, ripresa a gran voce nel 2019 dall’allora ministro Di Maio, salvo poi concludersi con un nulla di fatto. Oggi assistiamo di nuovo a questa ennesima rappresentazione con una serie di proposte che nei fatti non risolvono il problema della povertà lavorativa”

Pensionipertutti: A suo avviso quindi che cosa si dovrebbe fare per ridare dignità ai lavoratori, più che puntare o diciamo oltreché puntare al salario minimo, che apre non risolvere in toto il problema ‘lavoratori poveri’?

Domenico Cosentino: “Guardi io credo che sia necessario in primis intervenire complessivamente su tutte le componenti retributive della paga dei dipendenti e penso agli scatti di anzianità, alle maggiorazioni, alle varie tutele per malattia, infortunio, per maternità.

Poi bisogna rivedere e modificare le condizioni di pensionamento e ancor piu’ guardare con attenzione alla previdenza complementare.

Bisogna inoltre intervenire complessivamente sulla tutela dei lavoratori ricordandoci che sempre più sono le forme di lavoro ibride con scarsa tutela normativa: i cosiddetti lavori non-standard. Non possiamo girare la testa dall’altra parte quando i dati ISTAT in merito evidenziano come dagli anni ’90 al 2019 i lavoratori a tempo determinato sono raddoppiati, divenendo oltre 3 milioni nel 2022, inoltre sempre l’analisi ISTAT evidenzia come nel 2022 ben il 46,7% dei dipendenti a termine abbia un’occupazione di durata pari o inferiore a 6 mesi, evidenziando tutta la precarietà lavorativa che portano questi tipi di contratti che non danno certezza del futuro, e manco a dirlo i giovani rappresentano la categoria più penalizzata, per i quali il contratti di lavoro non standard sono la forma in uso frequente. Quattro giovani su dieci, di età inferiore ai 34 anni si ritrovano in questa situazione. E non dimentichiamoci dei falsi stage utilizzati per camuffare forme di lavoro nero.

Pensionipertutti: Certo che la fotografia ISTAT che ne è emersa è davvero preoccupante, cosa si augura possa avvenire ai tavoli di confronto, spera che la discussione sia più complessiva e che vada già oltre il salario minimo vista la gravità del problema? Quanto resta importante, a suo avviso, il confronto tra sindacati, associazioni datoriali e Governo per arrivare alla giusta soluzione? E soprattutto il salario minimo può essere ‘generalizzato’ a tutti i lavori?

Domenico Cosentino: “ Beh va da sé che una tale fotografia di precarietà e vulnerabilità lavorativa depone inesorabilmente per una scarsa tutela dei lavoratori, sia sotto il profilo di maggiore sicurezza lavorativa che sotto il profilo economico. E,’ dunque necessario intervenire in modo ampio affinché concretamente si possa pensare di intervenire sul lavoro povero, che sicuramente non si risolve con un anacronistico salario minimo di 9 euro posto per legge.

E’ auspicabile un tavolo di concertazione ampio dove Governo, Sindacati e Associazioni datoriali in modo sinergico affrontino la questione ponendo le basi per  una nuova contrattazione,  condivisa  e rispondente alla nuova realtà economica del paese. Evitando inopportuni ostruzionismi, o muro contro muro, ma ponendo ad obbiettivo la tutela dei lavoratori.

Lei affronta un’altra questione importante, Il salario minimo legale non può essere applicato in modo generalizzato, ma è necessario che lo stesso tenga conto dei contratti collettivi di settore. Se 9 euro possono essere giusti per determinati settori probabilmente per altri non lo sono. Ecco dunque che ritorniamo all’origine. Riportiamo le cose ai fatti e affidiamo alle parti sociali il compito di individuare, per ogni settore lavorativo il salario minimo di riferimento”

Ringraziamo Domenico Cosentino per queste importanti specifiche e questi interessanti spunti di riflessione su un argomento di cui si sta sentendo moltissimo parlare, ma sul quale forse era opportuno soffermarsi di più con un esperto per poterne sviscerare a fondo pro e contro della misura stessa. Ricordiamo a chiunque volesse riprenderne parte che è tenuto a citare la fonte, trattandosi di esclusiva per il nostro portale.

Voi cosa ne pensate del salario minimo? Utile, necessario, prima misura ma non sufficiente? Fatecelo sapere nell’apposita sezione ‘commenti’ del sito.