Rinnovo contratto sanità 2024: partita trattativa, Naddeo ottimista

Arrivano novità importanti sul contratto per il settore della sanità. L’obiettivo è di definire un nuovo patto contrattuale nazionale che, come afferma il presidente dell’Aran, Antonio Naddeo, “dovrebbe risultare un po’ più agevole, visto che nel contratto precedente 2019-21 abbiamo rivisto il sistema di classificazione professionale e mi auspico che su questo aspetto non si debba più tornare”. Naddeo si mostra ottimista in vista dell’inizio delle trattative del rinnovo per il settore sanitario nel triennio 2022-24.

Contratto sanità 2024, ultime notizie: le parole di Naddeo (Aran)

“Mi auguro che non sia una trattativa molto lunga come è stata quella del contratto precedente”, dichiara Naddeo a Fortune Italia, evidenziando alcune priorità all’ordine del giorno, tra cui il lavoro a tempo parziale, i congedi di paternità, lo smart working (argomento già affrontato nel contratto precedente) e le ferie. “In altre parole, gli strumenti che favoriscono un equilibrio tra vita personale e lavorativa”.

Il Contesto La sfida principale è quella di rendere nuovamente attraente lavorare nel settore sanitario pubblico, dato il fenomeno della fuga dei professionisti verso il settore privato o all’estero. “Noi facciamo i contratti in base alle indicazioni dei datori di lavoro e del comitato di settore, dunque sulla base dell’atto d’indirizzo. Naturalmente, poi, ho una certa autonomia”, sottolinea Naddeo.

È innegabile che un tema ‘caldo’ sia quello delle “condizioni lavorative, che risultano molto complesse, tanto che abbiamo avuto difficoltà sia nel contratto di settore, sia in quello dei medici. In questo senso, la contrattazione può offrire un contributo, ma” per avere un impatto significativo “sono necessarie altre misure specifiche”, avverte Naddeo.

Rinnovo contratto sanità 2024: part time, congedi e retribuzione

“L’indirizzo fornito, comunque, – chiarisce il presidente dell’Aran – “Focalizza l’attenzione su alcuni istituti, come il part-time, che rivestono una notevole importanza anche tenuto conto della composizione della forza lavoro della sanità, che si sta femminilizzando. Si tratta di temi importanti, e nell’atto di indirizzo c’è proprio il fatto di lavorare non solo sulla retribuzione, ma anche su alcuni istituti compresi i congedi parentali e paternità, che permettano di supportare i lavoratori e le lavoratrici”.

“Ciò che mi preoccupa un po’ – aggiunge – è che le risorse finanziarie sono definite: rispetto al triennio precedente sono più alte, disponiamo di un budget di circa il 5,80%, mentre nel contratto precedente era del 3,8%. Ma in quel contratto c’erano leggi speciali che attribuivano particolari finanziamenti ad hoc sia per gli infermieri, sia per i medici. Pertanto, sarà necessario ragionare”, afferma Naddeo, considerando possibile qualche protesta da parte dei sindacati. “Possiamo negoziare con ciò che abbiamo: se le risorse finanziarie non sono sufficienti, è necessario attendere aspettare una legge”.

Conclude poi il numero uno dell’ ARAN: “il contratto collettivo stabilisce le regole, ma le condizioni per rendere più o meno attraente un luogo di lavoro non dipendono solo dal contratto: occorre tener conto dell’organizzazione delle amministrazioni e delle aziende sanitarie. Insomma, occorrono strumenti e una buona organizzazione, però se poi manca il personale tutto viene vanificato. Penso a infermieri e medici, e al fatto che la sanità deve fornire servizi essenziali ai cittadini”